Para el año pasado Estados Unidos urgía de más de 1 Millón de trabajadores de construcción para poder cubrir las vacantes disponibles. Y es que en este país, el levantamiento de obras civiles son frecuentes, por lo que siempre se urge de mano de obra capacitada. En este 2022 la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) señala que son necesarios 2.2 millones de constructores para abarcar la demanda entre ahora y el 2024.
Según un informe de 2020 del Centro para el Progreso Americano, actualmente hay más de 7 millones de inmigrantes indocumentados trabajando en los Estados Unidos. De estos, más de 1.4 millones son empleados de la industria de construcción; lo que se traduce al 13% de todos los trabajadores de la construcción en el país.
Tal informe también revela que en los estados de Florida, California, Texas, Nueva Jersey y Nueva York, más del 37% de la fuerza laboral de construcción está compuesta por extranjeros. Estados que a su vez cuentan con las más grandes comunidades latinas del país.
En tal sentido nos cuestionamos ¿Qué garantías laborales tienen los trabajadores de construcción indocumentados en Estados Unidos?
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¿Cuáles son los derechos de los trabajadores de construcción indocumentados?
Es importante que los inmigrantes sin papeles sepan que tienen derechos legales bajo las leyes federales y estatales. Los trabajadores indocumentados tienen derecho a recuperar la compensación en una demanda por lesiones personales. Además, ciertas leyes protegen a los trabajadores indocumentados al prohibir la discriminación contra cualquier trabajador, independientemente de su situación migratoria.
Leyes federales que protegen a los trabajadores indocumentados
A pesar de su estatus migratorio, los indocumentados todavía reciben derechos laborales bajo la ley federal de los EE.UU.
1.- La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA)
Se trata de una legislación que ayuda a los trabajadores indocumentados al prohibir lo siguiente:
- Discriminación por condición de ciudadanía en la contratación, despido o reclutamiento o remisión por una cuota
- Discriminación por origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o remisión por una cuota
- Prácticas de documentación injusta en la verificación de elegibilidad para el empleo (formulario I-9) y proceso de verificación electrónica
- Represalias o intimidación
Dicho de esta manera, en realidad las leyes federales contra la discriminación de trabajadores está direccionada para cualquier trabajador, independientemente de su condición ciudadana. Además, existen otras leyes que que prohíben la discriminación contra trabajadores, incluyendo a indocumentados:
2.- Ley de Derechos Civiles de 1964
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, género, embarazo, o de origen nacional. La disposición se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.
3.- Ley de Igualdad en las Remuneraciones de 1963 (EPA)
La Ley de Igualdad en las Remuneraciones es una ley federal contra la discriminación que aborda las diferencias salariales basadas en el género, por lo que es ilegal pagar a hombres y mujeres que trabajan en el mismo lugar salarios diferentes por un trabajo similar.
4.- Ley Contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA)
La ADEA prohíbe la discriminación en el empleo contra personas mayores de 40 años.
5.- Ley para Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA)
El Título I de la ADA prohíbe la discriminación en el empleo contra personas con discapacidades.
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