Si hay un sector laboral que nunca disminuye en Estados Unidos es el de construcción; en este país el levantamiento de obras civiles y arquitectónicas, así como conjuntos residenciales son muy frecuentes. Y, por lo general este tipo actividad laboral suele realizarse por inmigrantes que llegan a esta parte del mundo. En tal sentido, ningún empleado debe ignorar que ante tal trabajo esforzado, existen beneficios indispensables que todos los trabajadores de construcción deben poseer.
De cuerdo con Mployer Advisor, 7 de cada 10 empresas constructoras estadounidenses otorgan beneficios de seguro médico a sus peones. Algo que es preciso para quienes aplican a este tipo de empleos que conllevan una alta posibilidad de riegos y accidentes; con una prima mensual fija con cobertura familiar de $1,065 dólares y la cobertura individual oscila en los $445 dólares.
Además de planes de discapacidad a corto y largo plazo, toda compañía de construcción debe garantizar otros beneficios adicionales. Aquí en JobsZone, te contamos cuáles.
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Estos son los beneficios que no deben faltar a trabajadores de construcción en Estados Unidos
Ahora bien, según la misma investigación se conoce que a parte de los beneficios de salud y atención médica para constructores; se deben determinar otros de igual importancia. Por ejemplo, un salario justo no menor de $15 dólares por hora.
Por otro lado, encontramos que que el 75% de las empresas constructoras lo ofrecen un seguro de vida; aunque solo el 29% otorga a sus trabajadores el acceso a un plan de validez a corto plazo, y el 17% a uno de largo plazo.
Otro de los beneficios indispensables con el que debe contar todo trabajador de construcción es el beneficio de licencia familiar pagada. Lo que, según la institución de empleos, sólo el 11% de las compañías constructoras lo ofrecen; en cambio la licencia sin goce de sueldo si es otorgada por el 81% de las empresas.
Además se menciona que el beneficio de vacaciones pagadas, lo cual es uno de las mejores virtudes que posee un buen empleo en este país, es otorgado por 36% de constructoras.
“Los empleadores buscan ofrecer un seguro médico competitivo con los promedios nacionales, pero están por debajo del promedio en sus ofertas de discapacidad, vida, vacaciones y licencia, así como en las ofertas de jubilación”, explica el informe de Mployer Advisor.
“Si un empleador puede diseñar mejor un plan, debería poder atraer y retener empleados de alta calidad y usar este plan como un diferenciador”, finalizan en su conclusión.
Es de destacar que para el año 2021 había en Estados Unidos unas 170,000 empresas constructoras, que emplearon más de 680,000 personas en este sector.
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