Trabajar de coach es más sencillo de lo que crees ¡Eso sí! debes tener en cuenta diferentes factores que te ayudarán a vivir del coaching.
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Trabajar de coach
Son muchas las personas que dicen “Quiero trabajar como coach” ¿Eres uno de ellos? Entonces, te gustará saber que no estás solo ¡Todo lo contrario! Existen muchas personas que están considerando seriamente cambiar su trabajo actual para dedicarse al mundo del coaching.
Sin embargo, la motivación y el mero deseo de ayudar a los demás no siempre alcanza para subsistir si no se tiene otra fuente de ingreso; para convertir esto en una profesión que devengue ingresos, debes tomar en consideración las recomendaciones y perspectivas de expertos de las que hablaremos en las siguientes líneas.
El coaching es un programa donde, más allá de conseguir una certificación, aprendes sobre ti mismo; lo cual, resulta sumamente satisfactorio; pero, seamos sinceros ¿A quién no le gustaría vivir de su pasión? Pues, es más que posible, solo debes tener en cuenta los siguientes datos:
Opciones
Aunque no lo creas, existe un amplio repertorio de “especializaciones” en las que te puedes enfocar si decides trabajar de coach; en cada una de ellas, puedes aplicar todos los principios y competencias propias del área.
Asimismo, existen diferentes tipos de coaching en los que puedes enfocarte; así que, el espectro es bastante amplio.
Por otro lado, hay muchas empresas que se inclinan por el mundo del coaching ¿No me crees? Pues, este está muy presente cuando hablamos de liderazgo y trabajo en equipo. Sin embargo, eso no quiere decir que deje de ser una tendencia novedosa que ofrece las herramientas necesarias para convertirte en:
- Líderes
- Gerentes
- Directivos
- Personal de capital humano
Independientemente de tu especialidad, deberás desempeñar habilidades de liderazgo y utilizar tus influencias de forma efectiva para alcanzar los resultados que te plantees.
Además, el coaching te permite desarrollar todo el nivel interno de la empresa; así que debes poder desarrollar colaboraciones dentro de la organización para alcanzar un mejor desempeño. De hecho, la mayoría de los directores de formación para “hacer mejor su trabajo”.
Aparte de esto, también puedes desarrollar el nivel externo de la organización ¿Cómo? Ofreciendo sus servicios como particulares para ayudarlos a sacar el máximo potencial posible.
¿Te animas? Yo trabajo en esta área y, la verdad, ha sido una de las experiencias más gratificantes de mi vida ¡Tú también deberías!
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