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¡Mejoras salariales! Este será el Nuevo Salario Mínimo en Chicago

Publicado el 10 de junio del 2022 a las 15:10 GMT

Autoridades de Chicago anunciaron el aumento anual programado del salario mínimo de Chicago y una mejora programada de los requisitos de la ordenanza de la Semana Laboral Justa.

¡Mejoras salariales! Esto es el Nuevo Salario Mínimo en Chicago

Cada 1 de Julio el salario mínimo en Chicago aumenta según la Ordenanza del Salario Mínimo.  Esta legislación aplica para los empleadores que mantienen una instalación comercial dentro de la ciudad de Chicago; o están obligados a obtener una licencia comercial para operar en la ciudad.

Para este próximo mes el brinco ajustado en los pagos por empleado serán bastante importantes. Tal incremento estará escalonado para las grandes empresas con 21 o más empleados, y las pequeñas empresas con 4-20 empleados.

De acuerdo con  el Índice de Precios al Consumidor la subida anual será de 2,5% para los empleados más grande. A continuación te explico cuánto podrías ganar de conformidad a tu práctica labora.

Así quedó establecido el salario mínimo en Chicago para Julio de 2022

El salario mínimo a los a partir del 1 de julio de 2022 será de:

  • 15.40 dólares para los empleadores con 21 o más empleados (incluidos todos los trabajadores domésticos, independientemente del número de empleados).
  • 14.50 dólares para los empleadores con 4-20 empleados.

Por otro lado, se ajustó el salario mínimo para empleados con propinas a  9.24 dólares (para empleadores con 21 o más trabajadores;  8.70 dólares para los empleadores con 4-20 empleados. 

También se aclara que esta normativa se ajustará los Programas de Empleos de Veranos para jóvenes. Por lo que, cualquier joven de 24 años o menos contratado en un empleo coordinado por una organización sin fines de lucro o una agencia gubernamental verá un aumento del salario mínimo a 12.00 dólares el 1 de julio de 2022.

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Nuevos ajustes a la Ordenanza de la Semana Laboral

La legislación de Chicago no solo se apega a lo ajustes salariales, sino también al tiempo de trabajo por semana. De manera que, a partir del 1 de Julio del 2022 las mejoras programadas en la Ordenanza de la Semana Laboral Justa requerirán que los empleadores de las industrias cubiertas publiquen los horarios de trabajo con al menos 14 días de antelación, un aumento de los 10 días de antelación anteriores.

De igual modo se estableció finalmente que  los empleados tendrán que ganar menos de 29.35 dólares por hora o 56.381,85 dólares al año para obtener la protección de la Ordenanza de la Semana Laboral Justa.

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¿Qué sectores están cubiertos por esta legislación?

De acuerdo con la entidad, los sectores laborales que entran bajo este beneficio de ajuste salarial serán los servicios de:

  • construcción
  • sanidad
  • hostelería
  • fabricación
  • restauración
  • comercio minorista
  • servicios de almacén.

Por ahora, estos son las nuevas para la dignificación salarial de los empleos de primer nivel en la ciudad de Chicago.

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