¡Insólito! Una nueva estrategia de contratación está abriéndose paso en Estados Unidos. Se trata de una empresa en Phoenix, Arizona que está dispuesta a pagar $5000 dólares a empleados que presenten su renuncia en un período de 2 semanas de trabajo.
Sé que por ahora te resulta ilógico que para intentar que te quedes con el puesto, te presenten una buena suma de dinero por presentar tu cartilla roja. Pero, te voy a explicar por qué esta ingeniosa idea te invita a quedarte, en lugar de irte.
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¿Por qué estarían dispuestos a pagar dinero por presentar renuncia rápidamente?
La idea se le ha ocurrido a Chris Ronzio, director ejecutivo de la compañía de software Trainual, con sede en Arizona, que ayuda a las pequeñas empresas a incorporar, capacitar y armar equipos. Básicamente, se trata de retar a las personas con el hecho de que si no estás conforme con el puesto puedes irte, en 15 días. Más bien, es una garantía de que los empleos si valen el esfuerzo.
Y es que, ante la problemática laboral denominada “Gran Renuncia”, las personas están cada vez más predispuestas ante empleos de categorías medias. En tal sentido, a este CEO se le ha ocurrido esta idea para expresar que en dicha empresa, la posibilidad de un buen salario es real.
«Con el mercado actual, los equipos de contratación deben moverse rápidamente para evaluar a los candidatos y llevarlos por un proceso hasta una oferta competitiva, por lo que es imposible acertar el 100% del tiempo», dijo Ronzio recientemente a Business Insider . «La oferta de renunciar permite que se asiente el polvo de un proceso rápido (de contratación) y permite que el nuevo miembro del equipo arroje una bandera roja si no se siente emocionado».
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Entonces, ¿Qué tan buenos son los salarios en Trainual?
Esta prueba se está realizando por Trainual desde el 2020, en aquél entonces la empresa ofrecía unos $2500 por la renuncia. No obstante, de las 38 personas que fueron contratadas ninguna presentó su renuncia. Y te preguntarás ¿por qué? Sencillo, porque los empleados estaban seguros que no valía la pena frente al salario que reciben.
Entonces, ahora en 2022 Trainual ha decidido duplicar la oferta, llevándola a $5000 dólares, pero hasta ahora nadie ha presentado un adiós a la empresa, y ¿Quién lo haría?
«Observamos nuestro salario promedio cuando consideramos cambiar la cantidad y, en última instancia, calculamos que si alguien gana $ 80,000 o $ 100,000 al año. Entonces $ 2,500 podrían no ser lo suficientemente significativos», dijo Ronzio. «Podrían decidir quedarse mientras buscan otro trabajo porque ganarán más si se quedan. Así que ajustamos el número con eso en mente».
Ante tan significativa remuneración, los empleados elijen a diario su empleo en Trainual.
Esta empresa ha publicado recientemente vacantes en diferentes áreas con variados montos salariales, pero indiscutiblemente todos son buenos. Así que ya sabes, puedes dirigirte a ella para ubicar un empleo que vale tus esfuerzos, y si llegases a pensar lo contrario, te pagarán por irte.
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