Puede que tengas los estudios necesarios y cierto nivel de experiencia que te hacen elegible para un empleo en el área que te interesa o eso crees; lo cierto es que hoy en día, uno de los aspectos que más interesa a los reclutadores son las competencias laborales que puedas demostrar.
¿Quieres saber a qué me refiero? Sigue leyendo.
Competencias laborales
Los modelos educativos están estancados y, si no me crees, revisa tu pensum, seguramente es el mismo de hace 10 años, cuando las empresas buscaban un perfil completamente diferente al que requieren hoy.
Esto provoca que haya más oportunidades para los nuevos profesionales y que los que no se actualizan vayan quedando en el olvido ¡Ojo! Esto no tiene nada que ver con la edad; ya que, aun cuando tengas 20 años menos que tu competencia es probable que hayan recibido la misma educación.
Esto ha provocado lo que las agencias denominan “carencia de talentos” que, si lo analizamos bien, no es más que la falta de habilidades necesarias para superar los retos planteados por la compañía; los cuales, no tiene otro nombre de competencias laborales.
Las empresas buscan aptitudes esenciales para cualquier cargo, como trabajo en equipo o capacidad de liderazgo que, sumados a tus conocimientos y experiencia te pueden abrir muchas puertas ¿Por qué empeñarse en mantenerlas cerradas?
La competencia en las páginas de empleos en Florida puede generar ansiedad al enfrentarte a candidatos más calificados, pero también representan una gran oportunidad para demostrar tus habilidades únicas.
7 competencias laborales que debes tener
Ya sea que quieras aspirar a un cargo de cajero o gerente, debes demostrar ciertas competencias laborales generales que te ayudarán a conseguir tu trabajo soñado.
¿Quieres saber cuáles son? Descúbrelo a continuación.
Comunicación en inglés
Jaime García, investigador titular de Cicad asegura que “las empresas necesitan personas que tengan el suficiente dominio del inglés”, independientemente de si trabajan en un país hispanohablante o no.
¿Por qué? Porque estos perfiles sirven de intermediarios entre proveedores extranjeros y la misma empresa; de esta forma, puedes internacionalizar la marca y llegar a más personas.
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Negociación y resolución de conflictos
No puedes ser problemático ni cerrado ¡Todo lo contrario! Debes demostrar una capacidad nada para generar diálogos y llegar a acuerdo que le convenga a ambas partes; asimismo, debes tener la habilidad de ofrecer soluciones creativas y negociar con los clientes en los momentos que se requiera.
Toma de decisión
Contrario a lo que se cree, no necesitas ser líder para tomar buenas decisiones; de hecho, actualmente las empresas están buscando candidatos independientes que no tengan que llamar a su jefe cada vez que ocurre un problema.
¡Eso sí! No puedes resolver los problemas de todos, solo los que se relacionen con tu área de trabajo.
Uso de maquinaria
Si la compañía para la que trabajas requiere maquinaria para sus procesos, no estaría mal que sepas una cosa o dos al respecto ¿Por qué? Porque, si bien no tienes que ser técnico u obrero, no siempre hay profesionistas que puedan dominar esta área y tu ayuda será bien recibida.
Ahora, si tu área de especialidad tiene que ver con este campo ¡Aprende todo lo que puedas! Velo como unas prácticas profesionales y aprovecha el tiempo en la oficina para aprender cosas que seguramente no te dijeron en la universidad.
Responsabilidad
Entre todas las cosas, debes ser capaz de tomar las riendas de aquellos procesos que estén bajo tu responsabilidad, asumir el control de las actividades y supervisar que tus subordinados estén haciendo bien su trabajo; de lo contrario, fracasan ellos y tú también.
Asimismo, debes dar la cara y responder ante los resultados negativos y positivos.
Puntualidad
Cuando iba a la universidad un profesor siempre recalcaba que “si llegas antes estás a tiempo, si llegas a tiempo estás tarde y si llegas tarde no estás” y, si bien su clase no era mi favorita, esta era una filosofía muy sabia que se debería aplicar principalmente al trabajo.
Estamos hablando de una aptitud adquirida que resulta una cualidad indispensable para cualquier empresa.
¡Ejercítala!
Innovación
Hablando de competencias laborales, las empresas buscan perfiles de candidatos que puedan convertirse en agentes de cambio; es decir, personas con ideas frescas y novedosas que, más allá de proponer lo que se debe hacer busque la forma de hacerlo.
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