Independientemente de si eres venezolano, mexicano o cubano, si buscas trabajo en Estados Unidos la empresa que te contrate está obligada a darte una serie de beneficios que van desde un salario hasta un seguro médico y de jubilación, así que no te dejes intimidar.
La primera vez que yo busqué trabajo en Estados Unidos quisieron privarme de muchas cosas. Sin embargo, si tienes tus papeles en regla esto no debería ocurrir. Recuerda ¡La ley está de tu lado!
Sin embargo, en muchos casos los beneficios de trabajo en Estados Unidos dependen de la empresa para la cual trabajas; en tal sentido, asegúrate que la compañía cumpla con los correspondientes según las leyes de trabajo ¿No sabes cuáles son? No te preocupes, los acumulamos en los siguientes párrafos para tu comodidad.
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Beneficios de trabajo obligatorios en Estados Unidos
¡No lo digo yo! Lo dicen las leyes de trabajo de Estados Unidos, las cuales obligan a nuestros empleadores a garantizarnos:
- Pago de, al menos, el salario mínimo.
- Beneficios COBRA.
- Seguro de salud y discapacidad.
- Pago de días por causas médicas.
- Seguro de desempleo y de compensación por accidentes laborales.
Ahora, debes saber que estos beneficios solo aplican para los trabajos full time; así que, si trabajas solo medio tiempo no puedes exigir lo mismo.
Sin embargo, la mayoría de las empresas ofrecen los siguientes beneficios:
COBRA
Este es uno de los beneficios de trabajo en Estados Unidos exigidos por la ley para las empresas con más de 20 empleados.
Hace referencia a la Consolidated Omnibus Budgest Reconciliation Act of 1985, la cual le exige a todas las compañías ofrecerle una cobertura de salud no solo a sus empleados, sino también a los familiares de estos, aun cuando pueda ocurrir cualquier cambio en la situación laboral.
De esta forma, los familiares y trabajadores quedan “asegurados” tras quedar desempleados, divorciados o producirse una muerte.
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Seguro de salud
A diferencia de la opción anterior, las empresas pueden decidir no otorgar el seguro de salud y, a cambio, pagar una multa al gobierno de Estados Unidos. Esto se debe a que no existe ninguna ley que obligue a las empresas a pagar un seguro de salud pero sí una que los sanciones por no hacerlo.
Es así como la ley Affordable Care Act (ACA) establece que las empresas con más de 50 empleados deben garantizar al 95% de sus empleados full time un seguro médico o pagarle al IRS 3 mil dólares por cada empleado.
En tal sentido, los empleados no tienen derecho a exigir seguro médico; sin embargo, aquellas empresas que se comprometan a otorgarlo deben garantizar la cobertura mínima al empleado y sus familiares.
Seguro de discapacidad
Este es un beneficio obligatorio pero que no aplica en todos los estados. En tal sentido, los únicos empleados que pueden exigir pago tras una enfermedad o accidente son los que trabajen en California, Hawai, Nueva Jersey, Nueva York, Puerto Rico y Rhoda Island.
Días pagados por causas médicas
Aquí entramos en una disyuntiva; ya que, si bien es un requisito de trabajo en Estados Unidos obligatorio, la empresa está obligada a pagarte tu suelo más no todos los días que te ausentaste; es decir, tu empleador puede establecer que pagará 5 días por causas médicas pero si te ausentas 15, perderás los ingresos de 10 días.
Este es un requisito obligatorio para las empresas con más de 50 empleados full time, quienes están respaldados por la ley Family Medical Leave Act; la cual permite ausentarse por maternidad, recuperación post-operatoria o cuidar a algún familiar enfermo.
Asimismo, la FMLA establece que tu cargo será tuyo aun cuando te ausentes por 12 semanas pero, si excedes ese lapso la empresa puede prescindir de ti y no está obligada a pagarte todos los días.
Algunas empresas ofrecen una compensación en situaciones extremas pero no están obligadas a hacerlo. Asimismo, en la mayoría de los casos, la empresa ofrece 6 semanas pagas y, si el empleado requiere más tiempo puede acceder a sus vacaciones y días de enfermedad.
Vacaciones y días de enfermedad
Las vacaciones y días de enfermedad pagados no son un requisito obligatorio en Estados Unidos, sin embargo más del 90% de las empresas ofrecen este beneficio a sus empleados.
En la mayoría de los casos, las compañías ofrecen de 5 a 10 días de descanso cada año a sus empleados de tiempo completo, los cuales se pueden acumular. Por ello es normal que escuches frases como “tengo tres meses de vacaciones acumuladas”.
Asimismo, la empresa otorga tiempo adicional a sus empleados más antiguos, siendo lo normal, una semana extra por cada 5 años ¿Te parece poco? Es que en Estados Unidos se trabaja todo el año para mantener una economía capitalista.
En cuanto a los días de enfermedad, puedes enfrentarte a dos situaciones: que estén combinados con tus vacaciones o que sea un tiempo extra al que puedes recurrir en caso de una eventualidad.
Feriados pagados
Al igual que el beneficio anterior, no es obligatorio pero la mayoría de las empresas ofrecen una remuneración por los días festivos que no se trabajen, tales como:
- Año Nuevo.
- La Pascua.
- Día de los caídos.
- Día de la independencia.
- Viernes negro.
- Día del trabajo.
- Acción de Gracias.
- La Navidad.
Seguro de desempleo
Continuamos con otro de los beneficios de trabajo en Estados Unidos exigidos por la ley tanto para los empleados full time como para quienes trabajan tiempo parcial.
Esto se debe a que todas las empresas están obligadas a pagar el impuesto por seguro de desempleo de cada empleado, esto con el objetivo de que el gobierno de Estados Unidos pueda garantizar un fondo a todas las personas que hayan sido despedidas.
Esta es una mensualidad que paga el gobierno, no la empresa y solo puedes acceder a él si fuiste corrido por una causa injustificada mientras encuentras otro empleo.
Ahora bien, si la empresa presenta una causa justificable para tu despido no podrás cobrar este beneficio.
Compensación por accidentes laborales
Al igual que el anterior, este es un requisito obligatorio con el que todo empleador debe cumplir. Con esto, garantiza una compensación económica a sus empleados en caso de sufrir algún accidente o lesión en el trabajo.
Dependiendo del estado donde te encuentres, el seguro workers compensation es administrado por las empresas privadas de seguros o por el propio Estado.
Seguro social y Medicare
Otro beneficio de trabajo obligatorio para toda empresa estadounidense, puestos que todas ellas están forzadas a pagar el impuesto de seguro social y Medicare al Estado incluso antes de pagarle a sus empleados.
Tanto el seguro social como el Medicare forman parte de programas sociales que, más adelante, pagarán tu jubilación y cualquier ayuda médica que requieras en tu vejez.
Es así como, además de lo que te descuentan de tu salario, la empresa paga una comisión adicional destinada a los fondos de seguro social y Medicare.
Seguro de vida
Llegamos al final de nuestro top 10 de beneficios de trabajo en Estados Unidos con este que, si bien no es obligatorio, es ofrecido por la mayoría de las empresas norteamericanas.
En promedio, el 59% de las compañías de Estados Unidos ofrecen seguro de vida a sus empleados según las cifras del Departamento de labor (BLS). Asimismo, este beneficio es completo o parcial según las posibilidades de la compañía para la que trabajes.
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