Una referencia útil conoce ejemplos concretos de tu desempeño. Elegir un cargo prestigioso que apenas te conoce puede aportar menos que una persona que supervisó tu trabajo directamente.
Selecciona por relación profesional
Piensa en supervisores, colaboradores o coordinadores capaces de describir tus responsabilidades. Comprueba que el proceso admite ese tipo de referencia. No presentes una relación personal como supervisión laboral ni inventes una conexión para cumplir un formulario.
Haz la petición con contexto
Explica el tipo de puesto y pregunta si se siente cómoda dando una referencia. Acepta una negativa sin insistir. Pregunta qué correo o teléfono autoriza a compartir y si tiene preferencias de idioma u horario de contacto.
Prepara información mínima
Incluye nombre, relación profesional y contacto autorizado. Añade empresa o cargo solo si siguen siendo correctos. Evita domicilios, documentos de identidad u otros datos que no sean necesarios para la finalidad de referencia.
Mantén a la persona informada
Cuando avance una candidatura, comparte el puesto y ejemplos de trabajo que realizaste con ella. No le pidas que confirme habilidades que no observó. Agradece su participación y avisa si el proceso termina o cambia de forma importante.
Preguntas frecuentes
¿Debo poner «referencias disponibles» en el currículum?
No es indispensable si ocupa espacio sin aportar información. Sigue las instrucciones del empleador y prepara la lista para compartirla cuando corresponda.
¿Qué hago si perdí contacto con mi supervisor?
Busca otra referencia pertinente y explica la relación real. No publiques datos antiguos sin verificar ni utilices a una persona como referencia sin haber obtenido su permiso.
Fuentes oficiales para verificar
Orientación editorial de JobsZone; adapta los ejemplos a tu situación y verifica las instrucciones del empleador.