Haber trabajado en un proyecto no significa tener permiso para distribuir sus archivos. Un portafolio debe mostrar tu capacidad sin comprometer a clientes, compañeros o empleadores.
Revisa qué puedes compartir
Comprueba permisos, acuerdos y políticas aplicables antes de extraer materiales. Si no está claro, consulta a quien corresponda. No asumas que un proyecto terminado, antiguo o visible para un equipo interno se puede publicar fuera de la organización.
Prefiere recreaciones seguras
Puedes construir una muestra nueva con datos ficticios y marcarla como demostración. Explica el tipo de problema resuelto sin reproducir información interna. Cambiar solo nombres puede ser insuficiente si el contenido permite reconocer personas, operaciones o clientes.
Inspecciona archivos y enlaces
Revisa comentarios, historial, hojas ocultas, propiedades y permisos de acceso. Exportar a otro formato no garantiza borrar toda la información sensible. Abre la versión final como la verá un destinatario externo y comprueba únicamente lo que autorizaste compartir.
Describe tu contribución exacta
Aclara qué hiciste dentro del equipo y qué no puede mostrarse. Puedes explicar proceso y aprendizaje de forma general. Si el empleador insiste en material restringido, ofrece una alternativa o pide instrucciones, sin ignorar obligaciones por avanzar en la candidatura.
Preguntas frecuentes
¿Puedo compartir una captura en lugar del archivo?
Solo si el contenido de la captura está autorizado. Una imagen puede revelar información igual que un documento y no resuelve por sí sola la confidencialidad.
¿Basta con borrar el logotipo?
No. Nombres, cifras, procedimientos o combinaciones de detalles pueden identificar el proyecto. Revisa el conjunto y el permiso de uso, no únicamente la marca visible.
Fuentes oficiales para verificar
Orientación editorial de JobsZone; adapta los ejemplos a tu situación y verifica las instrucciones del empleador.