Esta guía editorial se centra en el contenido de una carta adjunta o campo de presentación, no en el mensaje de correo utilizado para enviar documentos.
Decide si corresponde incluirla
Comprueba si se solicita, se permite o existe un campo específico. No añadas archivos por una regla general si el proceso limita documentos. Si decides escribirla, parte del anuncio actual y evita reciclar una carta que mencione otra organización.
Abre con una conexión concreta
Identifica el puesto y una razón profesional para solicitarlo. Utiliza información comprobable sobre funciones o contexto, sin elogios vacíos. No afirmes conocer la cultura interna a partir de publicidad ni inventes una relación personal con la empresa.
Desarrolla evidencia seleccionada
Escoge uno o dos ejemplos que respondan a necesidades del anuncio. Explica tu acción y resultado sin copiar todas las viñetas del currículum. Si cambias de sector, aclara cómo se relaciona la experiencia anterior y qué conocimientos todavía necesitas desarrollar.
Cierra y revisa
Termina con interés en conversar y datos de contacto apropiados, sin prometer disponibilidad que no tienes. Revisa destinatario, nombre de empresa y puesto. Conserva una copia de la versión enviada para preparar una entrevista coherente con lo que escribiste.
Preguntas frecuentes
¿Debe contar toda mi trayectoria?
No. Selecciona evidencia que ayude a entender tu encaje con esa vacante. El currículum ofrece el historial; la carta explica una conexión que quizá no resulte evidente.
¿Puedo mencionar una recomendación?
Solo si la persona autorizó que uses su nombre y la relación es real. No sugieras respaldo interno o una promesa de contratación que nadie te ha dado.
Fuentes oficiales para verificar
Orientación editorial de JobsZone; adapta los ejemplos a tu situación y verifica las instrucciones del empleador.